DiagTeam révèle les dynamiques cachées de votre équipe — les rôles qui manquent, les doublons qui frottent, les profils qui sont à la mauvaise place.
Mon équipe a tous les talents sur le papier, mais ça ne décolle pas.
Deux personnes frictionnent constamment — je ne comprends pas pourquoi.
Je dois constituer une nouvelle équipe et je ne sais pas qui mettre avec qui.
Un collaborateur performant ailleurs ne performe pas chez moi — qu'est-ce qui cloche ?
Je veux promouvoir quelqu'un mais je ne suis pas sûr qu'il soit fait pour ce rôle.
Mon équipe avance, mais quelque chose manque — je ne sais pas quoi.
Un diagnostic en 3 étapes. Du résultat individuel à la carte complète de votre équipe.
6 questions situationnelles. 5 minutes. Pas de bonnes ou mauvaises réponses — juste la vérité sur comment chacun fonctionne naturellement.
Chaque membre reçoit son profil de rôle principal et secondaire, parmi les 8 rôles fondamentaux d'une équipe efficace.
Vous voyez d'un coup d'œil les rôles absents, les doublons qui frictionnent, et les paires à fort potentiel.
Répartissez mieux les responsabilités, anticipez les tensions, recrutez les bons profils — avec des données, pas des intuitions.
Clarifie les rôles, fédère les énergies, maintient le cap collectif.
Insuffle l'élan, challenge le statu quo, pousse à avancer.
Apporte la rigueur technique et la profondeur sur son domaine.
Génère des idées originales et débloque les impasses par la créativité.
Analyse avec recul, évite les erreurs de jugement collectif.
Prend soin des relations, régule les tensions, maintient le climat.
Transforme les idées en actions concrètes, livre, est fiable.
Vérifie, peaufine, garantit la qualité finale avant livraison.
"En 10 minutes, DiagTeam m'a expliqué pourquoi Marc et Julie se rentraient dedans depuis 6 mois. Deux Propulseurs. Évidence totale une fois qu'on le voit."
"J'allais promouvoir Thomas au management. DiagTeam m'a montré qu'il était Finaliseur pur — parfait dans son rôle, pas fait pour coordonner. Je l'aurais perdu."
"On a utilisé DiagTeam pour composer notre équipe projet. Pour la première fois, on a constitué un groupe avec intention — pas par défaut. Le résultat est visible."
Commencez gratuitement. Passez à l'équipe quand vous êtes prêt.
5 minutes. Gratuit. Sans carte bancaire. Un diagnostic qui change votre façon de manager.
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